Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Protocollo 4745/2025 del 03/12/2025
Curriculum Vitae Laura Panozzo
- 03/12/2025
- Altri atti degli organismi indipendenti di valutazione, nuclei di valutazione o altri organismi con funzioni analoghe
Protocollo 4631/2025 del 27/11/2025
Pari opportunità anno 2024 - CAMPUSTORE S.r.l.
- 27/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4630/2025 del 27/11/2025
Dichiarazioni ex art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 anno 2024 - CAMPUSTORE S.r.l.
- 27/11/2025
- Esecutiva – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4629/2025 del 27/11/2025
Pari opportunità anno 2024 - RIZZOLI EDUCATION
- 27/11/2025
- Esecutiva – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4628/2025 del 27/11/2025
Dichiarazioni ex art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 anno 2024 - RIZZOLI EDUCATION S.p.A.
- 27/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4627/2025 del 27/11/2025
Pari opportunità anno 2023 - CAMPUSTORE S.r.l.
- 27/11/2025
- Esecutiva – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4626/2025 del 27/11/2025
Dichiarazioni ex art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 anno 2023 - CAMPUSTORE S.r.l.
- 27/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4625/2025 del 27/11/2025
Pari opportunità anno 2023 - REKORDATA S.r.l.
- 27/11/2025
- Esecutiva – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4624/2025 del 27/11/2025
Dichiarazioni ex art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 anno 2023 - REKORDATA S.r.l.
- 27/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa