Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Documenti
Protocollo 4631/2025 del 27/11/2025
Pari opportunità anno 2024 - CAMPUSTORE S.r.l.
- 27/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4628/2025 del 27/11/2025
Dichiarazioni ex art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 anno 2024 - RIZZOLI EDUCATION S.p.A.
- 27/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4626/2025 del 27/11/2025
Dichiarazioni ex art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 anno 2023 - CAMPUSTORE S.r.l.
- 27/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4624/2025 del 27/11/2025
Dichiarazioni ex art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 anno 2023 - REKORDATA S.r.l.
- 27/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4622/2025 del 27/11/2025
Dichiarazioni ex art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198
- 27/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4634/2025 del 27/11/2025
Osservazioni su Dichiarazioni ex art. 46 anni 2020.2021.2022
- 27/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa