Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Protocollo 4629/2025 del 27/11/2025
Pari opportunità anno 2024 - RIZZOLI EDUCATION
- 27/11/2025
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4628/2025 del 27/11/2025
Dichiarazioni ex art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 anno 2024 - RIZZOLI EDUCATION S.p.A.
- 27/11/2025
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4627/2025 del 27/11/2025
Pari opportunità anno 2023 - CAMPUSTORE S.r.l.
- 27/11/2025
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4626/2025 del 27/11/2025
Dichiarazioni ex art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 anno 2023 - CAMPUSTORE S.r.l.
- 27/11/2025
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4625/2025 del 27/11/2025
Pari opportunità anno 2023 - REKORDATA S.r.l.
- 27/11/2025
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4624/2025 del 27/11/2025
Dichiarazioni ex art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 anno 2023 - REKORDATA S.r.l.
- 27/11/2025
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4623/2025 del 27/11/2025
Pari opportunità anno 2023 - GRUPPO SPAGGIARI PARMA S.p.A.
- 27/11/2025
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4636/2025 del 27/11/2025
Pari opportunità 2025
- 27/11/2025
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4635/2025 del 27/11/2025
Pari opportunità 2020.2021.2022
- 27/11/2025
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa